Horizon Report 2012

Net als in voorgaande jaren heeft het New Media Consortium samen met het EDUCAUSE Learning Initiative weer een editie van Het Horizon Report (HR) opgeleverd. Begin februari 2012 is het rapport uitgekomen.
Over het horizon report heb ik een jaar geleden al iets geschreven. In de tabel van toen een jaar erbij voor de vergelijking:

Tijdshorizon 2009 2010 2011 2012
Volgend jaar * Mobiles * Mobile Computing * E-books * Mobile apps
* Cloud Computing * Open Content * Mobile devices * gebruik tablet PC
2-3 jaar * Geo-everything * Elektronic Books *  Augmented Reality * Game Based Learning
* The personal web * Simple Augmented Reality * Game based Learning * Learning Analytics
4-5 jaar * Semantic Aware Appliations * Gesture Based Computing * Gesture Based Computing * Gesture based computing
* Smart Objects * Visual Data Analysis * Learning Analytics * Het internet der dingen

Meer toelichting zie volgende bronnen: horizon report youtube; samenvatting weblog wilfred rubens.

De key-trends die in HR zijn beschreven:

  1. Mensen verwachten tijd en plaats-onafhankelijk te leren, werken en studeren.
  2. Technologieën zijn steeds meer en meer cloud-based en onze idee van IT-support is gedecentraliseerd.
  3. De omgeving waarin je werkt is steeds meer en meer ‘collaboratief’. Dit heeft ook invloed op hoe studenten hun studeren organiseren (stages, projecten, studievereniging).
  4. Onze rol als opvoeders, ontwikkelaars, opleiders is veranderd door de invloed en de mogelijkheden van internet.
  5. Onderwijskundige paradigma’s verschuiven naar online leren, blended leren en samenwerkende modellen.
  6. Opnieuw en extra aandacht voor de omgeving (de klas..) waar je leert. Deze moet zijn: uitdagend en nodigt uit tot actief leren.

Qua technologie dus geen opzienbarende verschuivingen. Wel de omgeving waarin geleerd wordt. En dit is niet alleen de economische verandering (één van de beschreven uitdagingen in het HR) waarmee we te maken hebben. Ik zie ook, en ben er nog niet helemaal uit, een shift tussen de oude manier van werken en leren een nieuwe modellen. Technologie heeft veel veranderd in de wereld (efficiënter gemaakt, toegankelijk, effectiever gemakkelijker). Maar wat is de ware ‘verandering’ in onderwijs geweest? We benaderen nog te veel vanuit oude paradigma’s de nieuwe wereld. En dat strandt ergens. Vandaar dat die trendbreuk in HR niet beschreven kan zijn: het is lastig, iedereen is zoekende. Wat is nodig dan: andere manieren van organisatie van onderwijs, geen transformatie in het onderwijs maar een ware transitie. En ook ander bekostigingsmechanisme, want dit gaat tzt ook knellen. Dit wordt ook in HR genoemd.

Advertenties

Over Ria Jacobi

Als ervaren onderwijskundig ontwerper, -adviseur en projectmanager houd ik mij bezig met het ontwikkelen en verbeteren van onderwijs. Mijn ambitie is goed doordacht onderwijs te realiseren, dat aansluit bij de behoefte van individuen en hun organisaties en daarmee een stimulerend effect heeft.
Dit bericht werd geplaatst in Internationaal Onderwijs & ICT, Trends en getagged met , . Maak dit favoriet permalink.

3 reacties op Horizon Report 2012

  1. Pingback: Eerste inkijkje horizon report 2013 | Mobiliteit&OpenOnderwijs

  2. Pingback: Horizon report 2014 | Mobiliteit&OpenOnderwijs

  3. Pingback: Horizon Report 2017 | Mobiliteit&OpenOnderwijs

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s